会社に見切りをつけるとき。辞め時を見逃すな。

そんな悩みはないですか?

私も過去に転職を2回経験しています。

2社とも見切りをつけて辞めました。

結果的にはどちらも転職がうまくいったので、あのときに見切りをつけてよかったと感じています。

だめだこの会社
見切りつけたからさっさと次探そう
現場を引っ掻き回す上司は嫌いだし
社長も引っ掻き回すことわかったから逃げる！

— みっちー@下僕壱号 (@mity_geboku) October 16, 2015

しかし今の会社でもふとした瞬間に「この会社でずっと働いていいのかな?」と不安になることがあります。

本当にダメな瞬間が訪れたら、また見切りをつけて転職するかもしれません。

そこで今回は「会社に見切りをつけたほうがいいとき」と「会社に見切りをつけたときの行動」 をご紹介します。

会社に見切りをつけたほうがいいとき

体が限界のとき

仕事がしんどくて体が疲れたときはその会社は見切りをつけるべきです。

体がもし本当に壊れたら取返しのつかないことになります。

慢性的に残業がひどくて疲れがとれないときは要注意です。

またうつ病のような心の病になりそうなときは、早めに見切りをつけましょう。

体を壊したり、 精神を壊してしまったらすぐには治りません。

そうなりそうな場合は早めに考えておきましょう。

会社の経営がヤバそうなとき

会社の業績が悪いときも要注意です。

会社が急に潰れたら、あなたも急に無職になります。

働きたくても働けない状況になると理解しておきましょう。

ですので2年連続赤字のときなど、会社が上手くいっていない雰囲気は常に感じられるようにしたほうが賢明です。

逃げ遅れないようにヤバい時は見切りをつけましょう。

人間関係がうまくいっていないとき

人間関係は一度崩れるとなかなか修復できません。

特に自分が不利な立場で、いじめに近いような扱いをうけているときはガマンせずに会社に見切りをつけましょう。

お金のためにガマンしていてもいいことありません。

よほどの高給でない限り、同じ給与でストレスなく働ける職場はたくさんあります。

たとえ少しおさまったとしても、会社にいてるメンバーが変わらない限り、また同じ状況になります。

人というのは簡単に変わらないものです。

人件費が未払いのとき

会社は社員に給料が支払えなくなったらほぼ確実に倒産します。

決まった日付に社員に給料を払うということは絶対に守らなければならないからです。

一度でも未払いが発生したら注意しましょう。

その状態は資金繰りがきちんとできていない可能性が高いです。

会社は黒字でもお金が回らなくなったら倒産します。

早く見切りをつけるようにしましょう。

将来がないとき

業績が安定していても、今後はヤバそうなときは見切りをつけるべきです。

通常、会社は常に前年より業績が上回らないと将来的には潰れることになります。

ですので毎年まったく変わり映えしない業績というのも注意が必要です。

また社長が息子に交代するような中小企業も気をつけた方がいいでしょう。

だいたい世代が変わったときに業績が急に悪くなることが多いです。

常に今の会社が5年後10年後どうなるかというのを考えて行動するようにしましょう。

社員がどんどん辞めるとき

あなたの会社の社員が次々やめていくときは見切りをつけるときかもしれません。

とくに辞めていくのが優秀な社員ならあなたも辞めた方がいいかもしれません。

優秀な社員は逃げ時もしっかり理解しています。

何か逃げる理由が絶対にあるはずです。

本人は告白してくれないかも知れませんが、どんどん人が辞める時は気をつけましょう。

見切りをつけたときの行動

手順書をつくる

会社に見切りをつけたいときはとにかく引き継ぎのために手順書を作りましょう。

すぐに辞めたいと思っても引き継ぎが完了しないと会社は辞めさせてくれません。

しかも手順書というのはとても時間がかかる作業です。

ですので見切りをつけたいと考えたのであれば、少しずつでも手順書を作成しておいたほうがいいでしょう。

きっちり手順書を作成しておくと、辞めたいときに後腐れなく辞めることができます。

経験の棚卸しをしておく

職務経歴書の作成のために、いままでの経験を棚卸しておきましょう。

なぜなら会社辞めてしまってから時間がたつと、過去の仕事のことを忘れてしまう可能性があるからです。

そのため在籍中に、今までで得たスキルや経験をメモっておくと役に立ちます。

たとえばあなたが使える会計ソフトや人事ソフト、営業系のソフトなどは意外に名前を忘れがちです。

また何かを経験した年数などもメールの日付や資料の日付を確認できれば、容易にわかります。

そんな感じで在籍中のメリットを生かして、経験の内容や期間を正確にメモっておきましょう。

スキルを身につける

今の会社に見切りをつけたら、新たにスキルを手に入れる勉強をしましょう。

まったくの異業種に挑戦するのであれば、終業後や休みに勉強を始めましょう。

また今の会社の仕事と同じような会社に転職したい人は、今の能力より少し上の資格やスキルを狙いましょう。

在籍中の会社に福利厚生などで勉強できる機会を得られる人は、積極的に活用して、転職活動に生かしましょう。

使えるものは徹底的に使っていきましょう。

求人情報を見ておく

会社に見切りをつけても、次に何をするのかは考えておく必要があります。

辞めても何かをして生きていく必要があるからです。

転職を少し考えているなら、以下のことくらいは知っておきましょう。

業種や仕事とのトレンドや給与について理解しておいたほうがいいでしょう。

仕事を辞めれば、あなたはどこにだって行けるし、何だって目指せます。

しかし方向を間違うと辞めたことを後悔してしまうことになります。

ですが求人を検索して、世間の雇用状況を調べれば、どこを目指せばいいのかのヒントになります。

求人情報にはそれくらい大事なことがつまっています。

退職を告げる

すべての下準備ができたら退職届を出しましょう。

しかし会社にとって、退職届を出しても問題ないタイミングかどうかも注意しましょう。

同じ部署の人が同時に出してきても会社側も素直に受け入れることができません。

また繁忙期前でも受け入れてもらえないかもしれません。

あなたが数年働かせてもらったのは間違いないので、会社に失礼がないように、適切なタイミングで退職届を出すように準備しておきましょう。

退職届の書き方はネットにいくらでものっているので、書いて封筒にいれて、いつでも出せるように準備しておきましょう。

私も辞めるときは何日もカバンにいれておいて、適切なタイミングで出しています。

まとめ

会社に見切りをつけるときは会社を辞めるときです。

危険な兆候や続けていても無駄だと感じた時はすぐに行動しましょう。

見切りをつけたらすぐに転職活動ができるように準備しておきましょう。

準備はできるだけコソコソとして周りにばれないようにしましょう。

そうしておくと辞めるタイミングも自分で決めれらますし、会社にそのままとどまるという選択もできます。

たとえ見切りをつけなかったとしても、常日頃アンテナをはって、会社の状況を知っておくことが大事です。