社会人の人間関係は大事。どんな人でも対応次第で人間関係を良好に。

そんな悩みはありませんか？

社会に出ると今まで会ったことのタイプの人や変わった人とたくさん出会うことになります。

なぜなら会社に集まってくる人は年齢も出身も知識もバラバラだからです。

しかし会社で働く以上、その人たちと上手くやっていかないと働き続けることは難しくなります。

私も社会に出て20年間色んな会社で働いているので様々なタイプの人と出会ってきました。

そして人をタイプ別に分けると付き合い方かわかりやすいことがわかってきました。

そこで今回は「社会人の人間関係の上手な築き方」をご紹介します。

会社の嫌な人との人間関係の築き方

悪口を言ってくる人との付き合い方

職場で悪口をいう人にターゲットにされないように気をつけましょう。

悪口を聞いた場合は深く追求せずに聞いていないフリをしたほうが無難です。

またそれでも悪口が酷い場合は上司や会社に相談しましょう。

場合によっては転職も考えないといけないかもしれません。

偉そうにしてる人との付き合い方

偉そうなサラリーマンは自分が何も偉くないのに、環境や看板がその気にさせていることが多いです。

そのような人たちは、横柄な態度をとることがありますが、基本的に近づかないようにするのが良いでしょう。

しかし、普段の生活やストレス発散で偉そうな態度をとっている場合もあるため、優しく接することも大切です。

容姿ハラスメントする人との付き合い方

容姿ハラスメントを受けた場合は、まず相手の意図や頻度を冷静に分析しましょう。

そして原因がわかるのであれば謝ったり、原因をつぶすことで改善されることもあります。

また相手と戦う覚悟がある場合は、証拠を揃えて会社に相談することもできます。

もし会社に知られたくない場合は、社内での異動や転職を検討することも一つの選択肢です。

怒鳴る人との付き合い方

職場で怒鳴る人は、自分の気持ちが理解されないために怒鳴ることが多いです。

怒鳴られたくない人は、まず怒鳴る人の理解者になることが重要です。

気持ちに寄り添って「苦しかったよね」「つらかったよね」と同意し、時間を空けてから冷静に話し合うことが大切です。

言い返すと状況が悪化するので注意が必要です。

怒鳴られた場合はあなたは常に冷静に対処するようにしましょう。

仕事で迷惑な人との人間関係の築き方

仕事をよく休む人との付き合い方

よく休む人で体調不良や家庭の事情でしかたのない人は社会全体でサポートするべきです。

しかし仕事のやる気がない人やズル休みをしている人には注意が必要です。

部署や会社に迷惑がかかっている場合は上司に相談することも考えましょう。

休むことは権利であるが、周囲に著しく迷惑をかける場合には問題になります。

人のせいにしてくる人との付き合い方

会社で濡れ衣を着せられる人には、おとなしい人が多いです。

もし人に何かを疑われた場合は無実を証明することが最優先です。

証明できなかった場合は上司に相談するなどして危機を回避することが重要です。

また、職場で不快な気持ちが残る場合は転職を考える選択肢もあるでしょう。

細かい人との付き合い方

仕事が細かい人は、丁寧で完璧な仕事ができます。

しかし他人の間違いや適当な点を許せず、過剰な監視をしてくることがあります。

適度な距離を保って細かい作業を担当させると丁寧に仕事をするが、上司やチームリーダーになると扱いにくくなる傾向があります。

そのため合わない場合は干渉しないようにすることがポイントです。

仕事時間にギリギリに来る人

常に仕事にギリギリに来る人には理由があるかもしれないが、周りの仕事仲間にとっては迷惑なことが多いです。

同僚や上司に相談し、交渉して改善する必要があります。

ただし始業時間までに準備ができていて時間通りに業務を行っている場合は問題ありません。

相手に注意するときはトラブルにならないよう注意が必要です。

また自分自身もギリギリになりすぎないように気をつけましょう。

ギリギリまで仕事を始めない人

仕事をギリギリにしかしない人に依頼することは難しいため、事前にそういう人だとわかっている場合は、仕事内容を明確にして期限を設定しましょう。

そうやって早く取り掛かってもらうようにする必要があります。

普段から設定する期日に余裕を持たせたり、リマインダーを送ったりすることも重要です。

期日に遅れた場合は、注意を促して本当の期日を再度知らせるようにしましょう。

職場の女性との人間関係の築き方

独身のおばさんとの付き合い方

独身のおばさんとの接し方で一番大事なのは、彼女たちを女性として扱うことです。

彼女たちは子供がいないからといって気を遣いすぎる必要はありません。

ですが相手の状況を理解して話を聞くことが、親しくなるために必要です。

ポイントは特別扱いせずに普通に接することです。

職場の女性との付き合い方

職場の女性の人間関係は男にとっては理解が難しいことが多く少し怖いです。

しかし自慢や嫌味を言わず、相手の話をよく聞くようにすることでトラブルを防げます。

でも相手によって何が自慢や嫌味になるかわからないため、相手の気持ちを理解して行動することが必要になります。

職場の女性を必要以上に恐れずに良好な関係を維持しようと思うことが大切です。

変わった人との人間関係の築き方

無敵の人との付き合い方

無敵の人と呼ばれる人は悪い行為を繰り返すため、最終的に解雇される可能性があります。

彼らにはあまり近づかないようにして、笑顔で話をして反論しないようにしましょう。

そして決して彼らの悪口を言わずに自分は無害であることをアピールしましょう。

敵と思われた場合は、会社に相談すると公正な判断を下してくれるでしょう。

自分は退職予定になっても無敵の人として振る舞わないように注意してください。

冷たい人との付き合い方

仕事上で冷たい人と接する場合、最低限の会話にとどめることがストレス軽減になります。

しかし本当は仲がよかったのに急に冷たくなった場合は、原因を確認して謝るべきかもしれません。

もしその人に興味があるときは、日常的な会話を続けることが大切です。

冷たい人でも同僚としてのコミュニケーションが仕事にプラスに働く場合が多いので、無視をしていてはもったいないです。

めんどくさい人との付き合い方

職場にはめんどくさい人がいることがよくいますがいろんなめんどくささがあります。

無責任、ガンコ、人の話を聞かない、嫌味などが代表的なタイプです。

しかしそういう人は周りにも嫌われるためまともに相手にしなくてもいいです。

ただしあまりにも適当な態度をとると評価が下がる可能性があるため、適度な距離感を保ちつつ、たまに話を聞いてあげることが理想的です。

特定の人をひいきにする人との付き合い方

職場でのひいきが頻繁にある場合は自分の評価にもかかわってきます。

自分以外の人がひいきばかりされていると相対的に自分の評価が下がってしまうからです。

改善が必要な場合はまず上司に相談しましょう。

しかし上司が関与している場合は、上司のその上の上司や人事部に相談することが良いでしょう。

人間関係の問題であるため、一人で解決しようとしないで周りの人に相談することをおすすめします。

挨拶しない人との付き合い方

相手の気持ちを理解して勘違いの可能性を頭に入れることが重要です。

なぜなら相手は挨拶をしていると思っている可能性があるからです。

ですので挨拶が行われる場面でその人を様子をよく観察しましょう。

挨拶がない場合でも自分から挨拶をしてコミュニケーションをとるか、本人と話をして理由を聞いたりすることで解決できることがあります。

挨拶だけなら気にしなくてスルーしていればいいですが、同じ職場なので平和的に解決できるようにもっていくことが大切です。

まとめ

社会人にとって人間関係は重要で、会社では多様な人々と関わる必要があります。

そのため人間関係で悩む場合は相手がどんなタイプなのかを考えてみましょう。

そしてそれがわかればこの記事であげたタイプにあてはまる項目を確認してください。

きっと会社での人間関係構築に役立つことがのっているはずです。

どんな場合でもできるだけトラブルにならないように解決していくように冷静に対処していきましょう。